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Thursday, October 30, 2014

Trabajar Temporalmente en Saskatchewan

Índice de contenidos

1. Encontrar trabajo en Saskatchewan
2. Su familia
3. Qué debe saber si es un Trabajador Extranjero Temporal
4. Cuando surgen problemas en el trabajo
5. Comuníquese con nosotros

1. Encontrar trabajo en Saskatchewan

P: ¿Qué requisitos hay que cumplir para poder ser un trabajador extranjero temporal?

Puede calificar para trabajar como trabajador extranjero temporal si tiene una oferta de empleo temporal elegible y cumple con los requisitos para entrar y residir en Canadá. Algunos trabajadores extranjeros temporales deben tener un permiso laboral y otros no.

Comuníquese con el Ministerio de Ciudadanía e Inmigración de Canadá (Citizenship and Immigration Canada) para saber si reúne las condiciones para presentarse como trabajador extranjero temporal.

P: ¿Dónde puedo encontrar ofertas de trabajo?

Saskatchewan tiene muchas oportunidades laborales en una amplia variedad de oficios. Puede encontrar publicaciones de empleos en muchos lugares: en Internet, en los avisos de los diarios, en ferias de trabajo o en los tableros de anuncios comunitarios.

Algunos de los sitios web que podría consultar regularmente para buscar trabajos en Saskatchewan son:

  • www.saskjobs.ca/ - Saskjobs.ca es el sitio de publicación de empleos más grande de Saskatchewan. Tiene publicaciones de puestos de trabajo para principiantes, trabajadores calificados, profesionales y de gerencia.
  • www.careers.gov.sk.ca/ - Saskatchewan Government Careers presenta una lista de puestos de trabajo disponibles en el gobierno provincial.
  • www.healthcareersinsask.ca/ - Health Careers in Saskatchewan presenta una lista de puestos de trabajo en el área de servicios de la salud con las Autoridades Sanitarias Regionales de Saskatchewan (Saskatchewan Regional Health Authorities) y la Fundación contra el Cáncer de Saskatchewan (Saskatchewan Cancer Agency).
  • www.jobbank.gc.ca - Job Bank es la lista electrónica del Gobierno de Canadá que incluye las ofertas de trabajo en el gobierno federal en todo Canadá.

P: ¿Debo pagar una comisión por colocación para poder encontrar trabajo en Canadá?

No. En Saskatchewan es ilegal que una agencia de empleo o de selección de personal cobre dinero o una "comisión por colocación" a cualquier trabajador. Esto significa que es ilegal que alguien le cobre a un trabajador por conseguirle trabajo. Para más información, lea la Ley de Agencias de Empleo (Employment Agencies Act) en www.qp.gov.sk.ca/documents/English/Statutes/Statutes/E9.pdf.

Si usted es de Filipinas, los empleadores y reclutadores deben cumplir a su vez con las leyes del gobierno de Filipinas. Para más información sobre el reglamento de reclutamiento y empleo para trabajadores filipinos, visite la Administración Filipina de Empleo en el Exterior (Philippine Overseas Employment Administration) en www.poea.gov.ph/.

2. Su familia

P: ¿Puedo traer a mi familia si tengo un permiso laboral?

Es posible que su cónyuge (esposo o esposa) o pareja de hecho y sus hijos vengan con usted a Canadá o lo visiten después de haber llegado.

Para más información, comuníquese con el Ministerio de Ciudadanía e Inmigración de Canadá.

P: ¿Mi familia puede trabajar durante su estadía en Canadá?

Si su cónyuge o pareja de hecho y sus hijos a cargo desean trabajar durante su estadía en Canadá, deben tener su propio permiso laboral. Para más información, comuníquese con el Ministerio de Ciudadanía e Inmigración de Canadá.

3. Qué debe saber si es un Trabajador Extranjero Temporal

P: ¿Mi empleador puede retener mi pasaporte?

No. Nadie tiene derecho a retener su pasaporte, permiso laboral o visa. Usted debe guardar todos estos documentos en un lugar seguro. Su pasaporte, su permiso laboral y su visa son prueba de que tiene permiso de residir en Canadá.

Un empleador le puede pedir que le muestre su pasaporte para asegurarse de que usted tiene autorización para trabajar en Canadá. Sin embargo, es inadmisible que el empleador retenga su pasaporte.

Si su empleador u otra persona le retiene su pasaporte, repórtelo a la policía inmediatamente. La División de Servicios Policiales (Policing Services Division) del gobierno de Saskatchewan tiene una lista de Servicios Policiales de la región con los que usted se puede comunicar en www.justice.gov.sk.ca/PCS-List

También sería conveniente reportarlo a su embajada. La página web "Delegados Extranjeros en Canadá" (Foreign Representatives in Canada) contiene información sobre cómo encontrar la embajada de su país en Canadá en www.international.gc.ca/protocol-protocole/reps.

P: ¿Mi empleador puede hacer que me deporten?

No. Su empleador no puede hacerlo deportar ni obligarlo a salir de Canadá. Sin embargo, la Agencia Canadiense de Servicios Fronterizos (Canadian Border Services Agency - CBSA) investiga las violaciones de inmigración y expulsa a aquellas personas que no tienen derecho a ingresar o a residir en Canadá. Usted puede ser deportado por la CBSA si comete un delito o si no cumple con las leyes de inmigración de Canadá.

Infórmese más sobre las órdenes de expulsión en cbsa-asfc.gc.ca/media/facts-faits/051-eng.html o comuníquese con la Agencia Canadiense de Servicios Fronterizos.

P: ¿Puedo cambiar de empleo mientras estoy trabajando en Canadá?

Usted puede cambiar de empleo en cualquier momento que se encuentre en Canadá con un permiso laboral. Es posible que su nuevo empleador tenga que solicitar una Opinión de Mercado Laboral (Labour Market Opinion) en la oficina de Servicios Canadá (Service Canada) antes de que pueda comenzar a trabajar en un empleo diferente. Para más información, visite.

También debe conseguir un nuevo permiso laboral para su nuevo empleo. Para más información, comuníquese con el Ministerio de Ciudadanía e Inmigración de Canadá.

P: ¿Puedo quedarme en Canadá si pierdo mi empleo?

Si está trabajando en Saskatchewan con un permiso laboral válido y pierde su empleo, usted sigue teniendo estado temporal en Canadá hasta la fecha de vencimiento de su permiso. Esto quiere decir que usted puede quedarse en Canadá, pero no puede trabajar a menos que consiga un nuevo permiso laboral para su nuevo empleo. Si no consigue un nuevo empleo y un nuevo permiso laboral, tendrá que salir de Canadá antes del vencimiento de su permiso laboral original.

El formulario para solicitar un nuevo permiso laboral se encuentra disponible en la página web del Ministerio de Ciudadanía e Inmigración de Canadá en www.cic.gc.ca/english/work/apply-who-eligible.asp#inside.

P: ¿Mi empleador puede rescindir mi contrato de empleo?

Sí. Si no hay suficiente trabajo, su empleador le puede pedir que deje de trabajar. Esto se llama quedar cesante. Su empleador también puede pedirle que deje de trabajar de inmediato y de forma permanente, lo que se llama perder su empleo o ser despedido. Todos los empleados nuevos se encuentran a prueba durante los primeros tres meses de empleo. El empleador utiliza este período de prueba para decidir si usted es la persona adecuada para el empelo.

En el caso de quedar cesante, caben dos posibilidades: Su empleador puede avisarle con anticipación que no lo van a necesitar más en el trabajo, lo que se denomina recibir previo aviso. O también, su empleador puede pagarle una suma de dinero si desea que deje de trabajar de inmediato, lo que se llama compensación por falta de previo aviso. Para recibir previo aviso o compensación por falta de previo aviso, debe haber concluido su período de prueba. En otras palabras, debe haber trabajado en forma continua para el mismo empleador durante al menos tres meses. Es decir, no debe haber ninguna interrupción en el período de tiempo durante el que usted trabajó para el empleador. Si trabajó de manera continua para el mismo empleador entre tres meses y un año, debe recibir ya sea una semana de previo aviso o una semana de sueldo.

Si lo despiden con causa justa, no tiene derecho a recibir previo aviso o compensación por falta de previo aviso. Generalmente, esto significa que lo despidieron por una causa o acto grave, como por robo de cualquier grado.

Se denomina fecha de rescisión a su último día de trabajo. Su empleador debe pagarle todos los sueldos, las vacaciones anuales pagas y los feriados públicos que le debe dentro de los 14 días siguientes a su fecha de rescisión.

Para más información, comuníquese con la División de Normas Laborales (Labour Standards Division).

4. Cuando surgen problemas en el trabajo

P: ¿Qué debo hacer si tengo un problema en el trabajo?

Si en algún momento usted tiene un problema en el trabajo, debe hablar con su supervisor o su empleador.

Si habla con su supervisor o su empleador y el problema persiste, puede comunicarse con la Unidad de Integridad del Programa de Inmigración de Saskatchewan (Saskatchewan Immigration’s Program Integrity Unit).

La Unidad de Integridad del Programa fue creada para proteger los derechos de los actuales y futuros inmigrantes de Saskatchewan, dentro de los cuales están incluidos los trabajadores temporales extranjeros, los residentes permanentes y quienes solicitan el Programa de Candidato a Inmigrante de Saskatchewan (Saskatchewan Immigrant Nominee Program). La Unidad de Integridad del Programa evaluará todos los reclamos por maltrato, abuso y explotación de los solicitantes y de los trabajadores extranjeros protegiendo su privacidad y confidencialidad. Todas las dudas y los reclamos son abordados seriamente.

5. Comuníquese con nosotros

Inmigración de Saskatchewan
 (Saskatchewan Immigration)
7th Floor - 1945 Hamilton Street
Regina, SK Canada S4P 2C8
Tel.: (Canada 001) 306-798-7467
Fax: (Canada 001) 306-798-0713
Correo electrónico: immigration@gov.sk.ca
economy.gov.sk.ca/immigration

Unidad de Integridad del Programa - Inmigración de Saskatchewan
(Program Integrity Unit - Saskatchewan Immigration)
8th Floor – 1945 Hamilton Street
Regina, SK Canada S4P 2C8
Tel.: (Canada 001) 306-787-0006
orreo electrónico: immigrationpi@gov.sk.ca 
economy.gov.sk.ca/immigration/program-integrity-and-legislation

Ministerio de Ciudadanía e Inmigración de Saskatchewan
(Citizenship and Immigration Canada)
Llamadas dentro de Canadá (sin costo): 1-888-242-2100
www.cic.gc.ca/

Agencia Canadiense de Servicios Fronterizos
(Canadian Border Services Agency)
Llamadas dentro de Canadá (sin costo): 1-800-461-9999
Llamadas al exterior (se aplican cargos por larga distancia): (Canada 001) 204-983-3500
www.cbsa-asfc.gc.ca

División de Normas Laborales
(Labour Standards Division)
3rd Floor – 1870 Albert Street
Regina, SK Canada S4P 4W1
Línea gratuita (sin costo): 1-800-667-1783
Tel.: (Canada 001) 306-787-2438
Fax: (Canada 001) 306-787-4780
Correo electrónico: webmaster@lab.gov.sk.ca
www.lrws.gov.sk.ca/labour-standards

Salud y Seguridad Ocupacional
(Occupational Health and Safety) 
6th Floor, 1870 Albert Street
Regina, SK S4P 4W1
Línea gratuita (sin costo): 1-800-567-7233
Tel.: (Canada 001) 306-787-4496 (Regina)
Fax: (Canada 001) 306-787-2208
www.lrws.gov.sk.ca/ohs



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